• Aktuális
  • Rólunk
    • A csapat
    • Küldetésünk
    • Minőségpolitikánk
    • Adatkezelés
  • Coach képzés
    • Tematika
    • Gyakori kérdések
  • Life coaching
    • Célkitűzési coaching
    • Randi coaching hölgyeknek
    • Karrier coaching
    • Párkapcsolati coaching
  • Coaching/Tréning
    • Team coaching
    • Csoport coaching
  • Tudástár
    • Publicisztika
      • A munkám a hobbim
      • Belső játékaink
      • A tudás alkalmazása
      • Mosoly és a coaching
      • Hogyan segítek ...
      • Ki a csapatjátékos?
      • Szabaduljon meg ...
      • Micsoda érték a kreatív ember!
      • Aki nem tud úszni ...
      • Így győzheted le ...
      • Mi leszel, ha nagy leszel?
    • Coaching Lexikon
  • 0

Team és csoport coach képzés tematikája

Az oktatás célja olyan megoldásorientált gondolkodású támogató szakemberek képzése, akik magabiztosan, kreatívan, professzionális módon képesek vezetni team és csoport coaching programokat, valamint egyéni coaching üléseket, így a coaching piac kihívásainak magas színvonalon meg tudnak felelni. A képzésben résztvevő vezetők korszerű coach szemlélettel és eszköztárral bővítik csapatvezetési repertoárjukat, vezetői képességeik fejlődnek, ezáltal hatékonyabban érik el vezetői céljaikat és eredményesebben növelik az irányításuk alá tartozó szervezet, részleg teljesítményét.

Jelentkezem a coach képzésre

Telefon 06-30-207-5436, email: Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. .

A coach képzés koncepciója

A tanulás útja: elmélet, gyakorlat, megtapasztalás, elsajátítás.
A tanulási folyamat két szinten történik. Az önmegtapasztalás szintjén: Ki vagyok én?
Hogyan tudom befolyásolni a csoportot? Hogyan befolyásolnak ők engem? A csoport szintjén: Hogyan alakulnak csoportok? Milyen feladatai vannak a tagoknak és a vezetőknek?
Ismeretszerzés módja: esetelemzés, saját élményű tapasztalati tanulásra építő helyzetgyakorlat, szerepjáték, egyéni és csoport coaching, videós coaching gyakorlat, csoportdinamikai tréning.

A coach képzés tematikája

  1. A coaching története, honnan indult és hová fejlődött a szakma
  2. A coaching alapjai: mi a coaching, miben különbözik más segítő szolgáltatásoktól (tanácsadás, mentorálás, terápia), coach kompetenciák, módszerek, modellek és eszközök ismertetése
  3. A coaching szerződés, coach etikai normák, 0. találkozó, a coaching folyamat bemutatása az ügyfélnek, zárás
  4. Rapport kialakítása, aktív hallgatás, kérdezéstechnika, tervezés és célkitűzés
  5. Csoport-team pszichológiai alapismeretek, csoportműködés elvei, csoportdinamika, a csoportfejlődés öt fázisa, a sikeres csapatok készségei
  6. A team és a csoport coaching fő jellemzői: résztvevők köre, a részvétel, a folyamat és a felelősségvállalás jellege, coaching megközelítés, milyen körnek ajánlott. Miben különbözik a team és a csoport coaching, és mi a közös bennük?
  7. Csoport coach módszerek, kompetenciák
  8. Team coach kompetenciák, team értékelési tesztek
  9. Facilitálási (folyamatsegítési) ismeretek, verbális és nonverbális facilitálási módszerek
  10. Vezető és team kapcsolata, működése a team coachingnál
  11. Team és csoport coaching programok tervezése
  12. Coaching szolgáltatások értékesítése, marketing az interneten és a közösségi hálózatokon

Téma centrikus előadások

  • team-csoport-coach-kepzesSzervezetfejlesztés
  • Vezetői modellek, delegálás
  • Stressz- és konfliktuskezelés, asszertív kommunikáció
  • Önismeret, érzelmi intelligencia, motiválás

A coach képzés munkaformái

  • Workshop: Az előadások során a hallgatók elméleti tudást sajátítanak el. Konkrét gyakorlaton alapuló esettanulmányok feldolgozása történik.
  • Tréning: Mélyebb önismeretet ad arról, hogy miként vagyunk képesek a csoportban működni, egyéni céljainkat sikeresen beépíteni a csoport dinamikájába. A tréningeken a hallgatok önismerete és személyes kompetenciái fejlődnek. Kollegiális támogató csoport alakul ki a képzés során.
  • Egyéni coaching gyakorlás: Bővül a szociális észlelési képesség és az érzelmi intelligencia. Fejlődik önmagunk és mások reális és differenciált észlelése. Laboratóriumi helyzetben új viselkedési mintákat próbálhatunk ki és tanulhatunk meg. Megtapasztaljuk a saját és mások változási képességét. Az oktatóktól és a tanulótársaktól visszajelzést kapunk a viselkedésünkre, megtudjuk, hogy miképpen hatunk másokra, és megtanulunk eredményes visszajelzést adni.
  • Team és csoport coaching gyakorlás: A hallgatók a gyakorlás során önálló coaching folyamatot visznek végig. Szakmai gyakorlat vállalatoknál 2 fős csoportokban, ahol a hallgatók kölcsönösen támogatják egymást.
  • Mentorálás: Szakmai konzultációs lehetőséget biztosítunk az oktatókkal a képzés közben és azt követően is.
  • Szupervízió esetmegbeszéléssel: A leendő coachok által a team és csoport coaching gyakorlatok során a csoportokkal megélt tapasztalatokat és érzelmi érintettséget együttes erővel dolgozzuk fel.

 SZOLGÁLTATÁSAINK

CSATLAKOZZ KÖZÖSSÉGEINKHEZ!

btn-facebook   btn-twitter   YT32   Google-plus
Inspirációk, videók, kapcsolatépítés

KISLEXIKON

Projekt team
Egy meghatározott, speciális, időben behatárolt feladat végrehajtására alakított team, amelynek tagjait gyakran a vállalat más csapataiból delegálják.

Virtuális csapat
Egymástól távol élő személyekből áll, akik személyesen ritkán, vagy egyáltalán nem találkoznak. Az ilyen típusú csapatok a kommunikációs technológia fejlődésének köszönhetően hatékonyan tudnak működni, annak ellenére, hogy tevékenységük országokon, kultúrákon és szervezeteken átívelő.

Stresszkezelés
A pszichés terhelések és érzelmi megpróbáltatások elleni védekezési stratégia, amelynek része többek között a stresszes helyzetek elkerülése, illetve megfelelő kezelése, a pozitív életszemlélet, a reális célok kitűzése, a szükséges mennyiségű alvás, az egészséges táplálkozás, a rendszeres testmozgás, a relaxáció és a hatékony időgazdálkozás.

Lelki béke
A belső giroszkópunk. Ha a legfontosabb értékeinkkel és meggyőződésünkkel összhangban élünk, ha tökéletes egyensúlyban van az életünk, birtokában vagyunk a lelki békének. Ám ha valamilyen oknál fogva feláldozzuk az értékeinket, vagy a bennünk levő vezérlő hang ellenére teszünk, a legelső, ami ezt megszenvedi, a lelki békénk. A vállalatoknál a lelki békét azzal lehet mérni, milyen fokú az összhang a munkatársak között. Azok a termelékeny és nyereséges vállalatok, ahol az emberek jól érzik magukat, biztonságban vannak, örömüket lelik a munkájukban. Lehetnek elfoglaltak, tele feladatokkal, de belül békében élnek magukkal. A lelki békében az a csodálatos, hogy ez a normális, természetes állapotunk. A lelki béke alapvető fontosságú, elengedhetetlen magához a létezésünkhöz. Előfeltétele annak, hogy bármit is élvezni tudjunk az életben. (Brian Tracy)

Kapcsolat

Coach Karrier Kft.
Telefon: 06-30-370-7977
Email: Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.
Felnőttk. nyilv. szám: 00568-2012

Szolgáltatások

  • Coach képzés
  • Team coaching
  • Life coaching
  • Karrier coaching
  • Randi coaching

Rólunk

  • Bemutatkozás
  • A csapat
  • Küldetésünk
  • Minőségpolitikánk
  • Elérhetőségek
  • Adatvédelem

Publicisztika

  • Miért népszerű... ?
  • Ki a csapatjátékos?
  • Hogyan segítek coachinggal
  • A munkám a hobbim
  • Fogyás a közösség ...
Jogi információ   |    Minden jog fenntartva! © 2012-2020 Coach Karrier Kft.